Новости

20.01.2017 Квоты на РВП на 2017 год
Многих иностранных граждан, которые стали на нелегкий путь получения гражданства Российской Федерации интересует количество квот выданных на последующий год...
09.01.2017 Совет Федерации выступает за введение виз для Таджикистана и Узбекистана
В Совете Федерации предложили ввести визовый режим для граждан ряда стран СНГ...
20.12.2016 Таджикистан об интересе вступления в ЕАЭС
Власти Республики Таджикистан, а также привлеченные к процессу эксперты, на данном этапе изучают все плюсы и минусы для страны ...

Все новости

Разрешение на привлечение иностранных работников

Для того чтобы в компании могли работать нерезиденты, она должна обязательно получить разрешение на привлечение иностранных рабочих в управлении миграционной службы. Иначе использовать труд таких граждан нельзя, в противном случае на организацию наложат крупные штрафные санкции.

Для получения разрешения на привлечение иностранных работников необходимо подготовить следующий список документов:

  • заявление;
  • паспорта иностранных рабочих;
  • квитанция об уплате пошлины;
  • миграционная карта;
  • копия свидетельства о внесении организации в ЕГРЮЛ;
  • дубликат свидетельства, полученного в налоговом органе о постановке на учет.

Нередко могут потребоваться и другие бумаги. При этом следует понимать, что такая процедура имеет ряд нюансов и сложностей. Не всегда представителям предприятия удается получить разрешение на привлечение и использование иностранных работников. Связано это как с бюрократией в государственных органах, так и с отсутствием опыта в таких делах. Чтобы процесс получения разрешения на привлечение таких специалистов прошел в короткие сроки и без проблем, нужно доверять его профессионалам. В компании «Фортуна» вы сможете таковых найти. Мы работаем в городе Санкт-Петербург и оказываем услуги в этом направлении на протяжении многих лет. У нас есть необходимые знания и навыки, поэтому разрешение на привлечение иностранных работников, сотрудничая с нами, вы получите в ближайшее время. А значит, необходимые кадры смогут приступить к своим обязанностям уже вскоре.

Перечень необходимых документов

1

Свидетельство о гос. регистрации юридического лица (О внесении записи в ЕГРЮЛ о юридическом лице, зарегистрированном до 01.07.2002г.) - 3 экз.;

нотариально заверенные копии

Свидетельство о постановке на налоговый учет (3 экземпляра);

Оригинал платежного поручения об оплате государственной пошлины;

Проект трудового договора (контракта) с иностранным гражданином – с печатью (2 экземпляра) – при отсутствии его составляем мы;

Копия информационного письма из Госкомстата и выписки из Единого государственного реестра юридических лиц, содержащих коды ОКВЭД - виды экономической деятельности - (заверенная печатью организации и подписью руководителя) по 2 экз.

Копия Разрешения на привлечение иностранной рабочей силы – если Разрешения оформлялись ранее (заверенная печатью организации и подписью руководителя);

Копия паспорта руководителя организации (заверенная печатью организации и подписью руководителя);

Сведения об организации:

  • численность сотрудников (в т.ч. количество российских и иностранных граждан)
  • адрес организации (юридический и фактический)
  • телефоны организации, в т.ч. телефон Руководителя
  • район города (Лен. области), в котором организация состоит на налоговом учете
  • адрес сайта (при наличии);

Сведения о привлекаемых иностранных работниках:

  • количество человек
  • по каким специальностям (должность), из какой страны (гражданство) привлекаются
  • планируемый размер зарплаты, стаж работы, образование
  • предполагаемое место проживания (в общежитии работодателя, в арендуемом ими лично/организацией жилье, в гостинице, у родственников и т.д.; адрес – если известен)

10 

Сообщить срок, на который предполагается трудоустройство (не более 1 года).

Не тратьте время и деньги на набор номера телефона.
Закажите обратный звонок!