Новости
Для того чтобы в компании могли работать нерезиденты, она должна обязательно получить разрешение на привлечение иностранных рабочих в управлении миграционной службы. Иначе использовать труд таких граждан нельзя, в противном случае на организацию наложат крупные штрафные санкции.
Для получения разрешения на привлечение иностранных работников необходимо подготовить следующий список документов:
Нередко могут потребоваться и другие бумаги. При этом следует понимать, что такая процедура имеет ряд нюансов и сложностей. Не всегда представителям предприятия удается получить разрешение на привлечение и использование иностранных работников. Связано это как с бюрократией в государственных органах, так и с отсутствием опыта в таких делах. Чтобы процесс получения разрешения на привлечение таких специалистов прошел в короткие сроки и без проблем, нужно доверять его профессионалам. В компании «Фортуна» вы сможете таковых найти. Мы работаем в городе Санкт-Петербург и оказываем услуги в этом направлении на протяжении многих лет. У нас есть необходимые знания и навыки, поэтому разрешение на привлечение иностранных работников, сотрудничая с нами, вы получите в ближайшее время. А значит, необходимые кадры смогут приступить к своим обязанностям уже вскоре.
1 |
Свидетельство о гос. регистрации юридического лица (О внесении записи в ЕГРЮЛ о юридическом лице, зарегистрированном до 01.07.2002г.) - 3 экз.; |
|
нотариально заверенные копии |
2 |
Свидетельство о постановке на налоговый учет (3 экземпляра); |
||
3 |
Оригинал платежного поручения об оплате государственной пошлины; |
||
4 |
Проект трудового договора (контракта) с иностранным гражданином – с печатью (2 экземпляра) – при отсутствии его составляем мы; |
||
5 |
Копия информационного письма из Госкомстата и выписки из Единого государственного реестра юридических лиц, содержащих коды ОКВЭД - виды экономической деятельности - (заверенная печатью организации и подписью руководителя) по 2 экз. |
||
6 |
Копия Разрешения на привлечение иностранной рабочей силы – если Разрешения оформлялись ранее (заверенная печатью организации и подписью руководителя); |
||
7 |
Копия паспорта руководителя организации (заверенная печатью организации и подписью руководителя); |
||
8 |
Сведения об организации:
|
||
9 |
Сведения о привлекаемых иностранных работниках:
|
||
10 |
Сообщить срок, на который предполагается трудоустройство (не более 1 года). |