Аутсорсинг и аутстаффинг персонала

Услуги аутсорсинга и аутстаффинга

С каждым днем аутсорсинг и аутстаффинг персонала становятся более востребованными. К таким услугам прибегает все большее количество компаний. Используют их потому, что они открывают перед организацией множество возможностей и дают ряд преимуществ.

Аутстаффинг персонала

Аутстаффинг представляет собой законный метод вывода персонала за штат компании. В ходе процесса часть работников заключает соглашение о сотрудничестве не с фирмой-работодателем, а с организацией-посредником – аутстаффером. Но перед этим компания подписывает договор аутстаффинга. В нем указываются все обязательства сторон.

Фирма от услуг аутстаффинга получает значительные выгоды, среди них:

• существенное сокращение налоговой нагрузки;
• возможность быстрой замены работника;
• минимизация затрат на содержание собственной кадровой службы и бухгалтерского отдела;
• возможность приема сотрудников на любой срок;
• гарантии полного соблюдения норм трудового и налогового законодательства;
• снижение рисков возникновения страховых либо непредвиденных случаев с персоналом;
• оптимизация организационной структуры;
• снижение количества сотрудников в штате без потери трудовой силы.

Наряду с этим у компании появляется возможность при необходимости в короткие сроки привлечь специалистов из-за рубежа, так как существует еще и аутстаффинг иностранных граждан. Благодаря этому работодателю не понадобится получать разрешения, квоты, разрабатывать особые договора и улаживать другие, не менее важные детали. Все это берет на себя компания, которая осуществляет предоставление персонала.

Аутсорсинг персонала

Аутсорсинг персонала подразумевает использование внешних трудовых или кадровых ресурсов. Он предполагает передачу ряда функций аутсорсинговой компании. Обычно ей поручают второстепенные бизнес-процессы, которые она обязуется выполнять в соответствии с требованиями организации. Для этого составляется договор на аутстаффинг персонала. В нем тщательным образом прописываются все обязанности исполнителей.

Когда компания использует аутсорсинг персонала, она получает ряд преимуществ:

• возможность сконцентрировать внимание на своей главной, ведущей деятельности;
• более качественное выполнение перепорученной работы;
• используя кадровый аутсорсинг, возможно сократить штат;
• шанс переориентировать свои внутренние трудовые ресурсы на другие цели;
• получение доступа к технологиям высокого уровня;
• возможность передачи ответственности за исполнение ряда функций;
• сокращение затрат на выполнение второстепенных работ и оптимизирование издержек по заработной плате.

Если у вас возникла необходимость в аутстаффинге и/или аутсорсинге персонала в Санкт-Петербурге, то компания «Фортуна» рада предложить свои услуги в данном направлении. Мы обладаем значительным опытом в этой области, поэтому в качестве работы можно не сомневаться.

Наша компания в рамках аутсорсинга и аутстаффинга сотрудников представляет следующий перечень услуг:

• обеспечение безопасных условий труда;
• лизинг персонала и его оформление в соответствии с действующим законодательством;
• начисление и выплата зарплаты сотрудникам;
• подготовка налоговой документации и осуществление выплат;
• произведение прочих отчислений и компенсаций в соответствии с договором, а также ряд других не менее значимых услуг.

Наша аутстаффинговая компания предлагает взаимовыгодное сотрудничество. Вы непременно останетесь довольны. Мы являемся надежным и ответственным партнером, который установил на свои услуги самые привлекательные цены.